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招才宝:突围在线招聘困局

楼主#
更多 发布于:2014-08-25 13:38

图片:1399618519308.jpg


    在线招聘在经历了一段时间的沉寂与低潮后,迎来新一轮的春天。
    2014上半年,智联招聘继前程无忧之后成功赴美上市;猎聘、赶集、拉勾等网站相继获得新一轮融资;连定位于工作版微信的社交应用“脉脉”同样宣布获得2000万美元B轮融资,一时间,在线招聘方兴未艾。
        困局:传统模式之殇
    资本市场的眷顾,对在线招聘发展的意义并不完全是积极的。总体而言,这个带着明显局限性质的市场,人口红利并不能完全解决无限的增量问题。由此,随着资本与玩家的入场,激烈的竞争不可避免,传统模式日显窘迫。
    据介绍,随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多,受制于商业模式,传统招聘网站的产品用户体验、效率都会遭遇很大挑战,两三年内或将遭遇发展危机。
    新生代网络招聘公司的崛起,诞生了新的商业模式,传统招聘网站开始分化。
    以用户和流量换广告、双向收费、按结果导向收费成为目前最多的尝试,甚至有向职业发展平台的全面转型。
在快服科技看来,要让付费对象买单,前提必须是,有效且高效。其产品招才宝的诞生,标志着突围传统模式的又一种可能性。
        突破:博弈中的优势
    相比传统网站毫无目标性的匹配,招才宝显得更为深入、专业。
    深耕电商企业,带有明显行业倾向且具差异性的人才招募,成为招才宝的一大优势。以结果导向收费,专职经纪人的介入,使在线招聘不再是无本之木。
    与分类信息网站定位于中低端人才战略类似,行业的纵深化发展,更适合平台类招聘软件。根据积累的客户资源,实行进一步的合作,招才宝的专属经纪人将不定期推送合适的人才资料,甚至可以与企业在相互商讨中预设人才标准。
    独有的匹配机制,让推送更为精准。系统将根据求职者意向、所在区域、学历、经验以及薪资水平与发布的职位逐项比对,对雀屏中选者将在第一时间进行推荐,由企业发起面试邀请,求职者实时接收。从匹配到面试再到提交结果,专属经纪人将全程参与跟踪,提供个性化服务。

    当在线招聘的渠道、平台优势逐步减弱,人性化的跟踪服务或将成为主流。对于中小企业而言,以专属经纪人替代昂贵的猎头服务,将成为招才宝的致命吸引力。而按入职成功率收费的新机制,能否成为行业鲶鱼,搅起新旧模式博弈的浪花,不妨拭目以待。
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